Rasedus- ja sünnitustoetus

sissejuhatus

Toetust, mida tavaliselt nimetatakse rasedus- ja sünnitustoetuseks, nimetatakse tegelikult rasedus- ja sünnitustoetuseks ning see makstakse välja raseduse ja sünnituse kaitse perioodil.
Raseduse ja sünnituse kaitse periood peaks hõlmama perioodi vahetult enne lapse sündi ja vahetult pärast seda, mille jooksul naine ei saa või ei saa tööle minna. Selle eesmärk on kompenseerida rahalist kahju, mis töötavale naisele sel keeluperioodil ilmneb. Rasedus- ja sünnitushüvitist maksab kohustuslik tervisekindlustus, kus asjaomane naine on kindlustatud, või Föderaalse Kindlustusameti rasedus- ja sünnitustoetuste büroo.

Kuidas saab taotleda rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitist?

Rasedus- ja sünnitustoetust tuleb taotleda kirjalikult.
Lisaks täidetud rasedus- ja sünnitushüvitise taotlusele sisaldavad nõutavad dokumendid ka tõendit eeldatava sünnikuupäeva kohta või sünnitunnistust ja tööandja tõendit rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamiseks. Enneaegse sünnituse korral tuleb lisada täiendav arstitõend. Seejärel saadetakse need trükitud vormid vastutavale kontorile posti teel. Nagu juba kirjeldatud, võib selleks olla kohustuslik tervisekindlustusselts või föderaalne kindlustusamet.

ka lugeda: Raseduse ja sünnituse kaitse

Kust taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust?

Rasedus- ja sünnitustoetuse taotlus esitatakse kas kohustuslikule tervisekindlustusseltsile või föderaalse kindlustusameti rasedus- ja sünnitustoetuste büroole.
See sõltub naise tervisekindlustuse tüübist. Ainult need naised, kellel on kohustuslik tervisekindlustus, taotlevad rasedus- ja sünnitushüvitist vastavas tervisekindlustusseltsis. Kõik ülejäänud naised pöörduvad föderaalse kindlustusameti poole: see hõlmab nii erakindlustatud kui ka perekindlustusega naisi.

Millal ma taotlen rasedus- ja sünnituspuhkust?

Taotluse esitamise aeg ei tohi olla varasem kui seitse nädalat enne arvutatud maksetähtpäeva.
Makse sujuvamaks toimimiseks tuleks taotlus esitada siiski enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust. Rasedus- ja sünnituskaitseperiood algab kuus nädalat enne arvestatud tähtpäeva, avalduse esitamine ei ole piiratud. Rasedus- ja sünnitustoetuse pikendamist, näiteks puude või lapse enneaegse sünni tõttu, saab taotleda esimese kaheksa nädala jooksul pärast sündi.

Lisateavet leiate meie lehelt: Kõike pistmist väikelastega

Kuidas saate summa välja arvutada?

Rasedus- ja sünnitustoetuse suurus sõltub avalduse esitanud naise sissetulekust: väljamakstud summa vastab kindlustatud naise netosissetulekule.
Haigekassa ei maksa siiski rohkem kui 13 eurot päevas. Kui (oodatava) ema sissetulek on suurem kui see 13 eurot päevas, on tööandja kohustatud tegema lisamakse. See omaosalus peab olema siis nii suur, et haigekassa ja tööandja makstav kogusumma vastaks naise netosissetulekule.

Rasedus- ja sünnituskaitse ning vanemahüvitis - kuidas need omavahel kokku sobivad?

Vanemahüvitis, nagu ka rasedus- ja sünnitustoetus, on rahaline toetus lapse sünni toetuseks. Vanemahüvitis hõlmab siiski suhteliselt pikemat perioodi - kuni 14 kuud pärast sündi.
Põhimõtteliselt on vanematel õigus lapse sünni korral saada nii rasedus- kui sünnitustoetust ning vanemahüvitist. Seetõttu saab taotleda mõlemat teenust. Tuleb märkida, et makstud rasedus- ja sünnitustoetus tasaarveldatakse vanemahüvitisega. Kui need kaks hüvitist makstakse korraga, makstakse mõlemad välja täies mahus. Niipea kui rasedus- ja sünnituskaitseperiood on lõppenud ning vastavalt sellele rasedus- ja sünnitushüvitist enam ei maksta, makstakse vanemahüvitist rasedus- ja sünnitushüvitist tasaarvestamata.

Kas teid see teema rohkem huvitab? Selle kohta saate lugeda täpsemat teavet:

• Vanemahüvitis
• Vanemahüvitise taotlemine

Kas saate rasedus- ja sünnitustoetuse saamisel minitööga nõustuda?

Nagu eespool mainitud, makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist nn raseduse ja sünnituse kaitse perioodil, mis kehtib kuus nädalat enne kuni kaheksa nädalat pärast sündi.
Sel ajal ei lubata ka asjaomastel naistel töötada. See tähendab, et sellel perioodil pole naisel lubatud ühtegi tööd teha. See töökeeld hõlmab ka marginaalset tööhõivet, s.o nn minitöökohti. Selle määruse eesmärk on kaitsta rasedat naist või ema ja muidugi last ning kaitsta teda füüsiliselt.

Veel selle kohta: Töötamise keeld raseduse ajal

Kui kaua on rasedus- ja sünnituspuhkust?

Rasedus- ja sünnitustoetus makstakse välja raseduse ja sünnituse kaitse perioodil. Sünnituskaitseperiood algab kuus nädalat enne ja lõpeb kaheksa nädalat pärast arvestatud tähtpäeva.
Kui laps sünnib enneaegselt või kui tal on tõestatud puue, võib kaheksanädalast raseduse ja sünnituse kaitse perioodi pikendada kaheteistkümne nädalani pärast sündi. Sama kehtib ka mitmike sündide kohta: kui rase naine sünnitatakse näiteks kaksikute või kolmikutega, antakse ka need täiendavad neli nädalat rasedus- ja sünnitushüvitist. Seejärel tuleb seda taotleda kaheksa nädala jooksul pärast arvestatud tähtpäeva.

See teema võib teile samuti huvi pakkuda:

• Sünnituse komplikatsioonid
• Sünnituse ettevalmistamise kursus

Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkuse pealt maksustatakse?

Rasedus- ja sünnitustoetust ei maksustata.
Kuid see lisatakse summale, mida kasutatakse tulumaksumäära arvutamiseks. Makstav tulumaks võib seetõttu rasedus- ja sünnitustoetuse tõttu pisut suureneda, ehkki maksustatav tulu ise ei suurene. Lisaks ei põhjusta rasedus- ja sünnitustoetuse maksmine kohustust maksta osa sellest kohustuslikku pensionifondi. Rasedus- ja sünnitushüvitis on (oodatavale) emale täielikult kättesaadav.

Loe ka: Hingamine sündides

Kas füüsilisest isikust ettevõtjatele makstakse ka rasedus- ja sünnituspuhkuse toetust?

Naistel, kes on oma ettevõtlusega alustanud oma äri, pole tervisekindlustuse kohustuslik sõlmimine. Kui te ei võta ravikindlustust, ei pea te regulaarselt makseid tegema haigekassale. Teisest küljest ei ole õigust haigushüvitisele ega rasedus- ja sünnitushüvitisele.
Füüsilisest isikust ettevõtjad saavad aga nn valimisdeklaratsiooni kaudu sõlmida vabatahtliku kindlustuse, seejärel tasuda ravikindlustuses ja neil on seetõttu õigus saada selliseid makseid nagu haigus- ja rasedus- ja sünnitushüvitised. Seetõttu aitab see välja selgitada, kas kõnealusel naisel on õigus haigushüvitisele - sest siis makstakse tavaliselt ka rasedus- ja sünnitushüvitist. Siinne kontaktisik on igal juhul vastav eraõiguslik või kohustuslik tervisekindlustusselts.

Samuti võib see teema teid huvitada: Kõik imetamisega seotud